试题详情
- 多项选择题企业工资制度设计的基本原则包括（）
A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业
- 员工福利存在的企业方面原因是（）。
- 《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11
- 员工薪酬管理的常用原则，包括（）。
- 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，
- 在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采
- 什么是奖金？奖金的支付依据是什么？
- 薪资调查应掌握哪些原则？
- 分类法的优缺点是哪些？
- 员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些
- 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到
- 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为
- 简述影响薪酬水平的宏观因素。
- 在薪酬四方图中，保险福利处于（）
- 薪酬区间重叠度的设计原理是什么？
- 最低工资
- 技能薪酬体系的优点有哪些？
- 试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策？
- 简述薪酬结构建立的步骤。
- 实际薪酬是经过商品价格调整后的（）