试题详情
- 单项选择题《淮北矿业2015年年薪管理办法》,充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求,首次提出了“按单位人均年工资收入()封顶”的要求。
A、5倍
B、6倍
C、7倍
D、8倍
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理的内容主要有()
- 集团公司保障民生措施得力。2014年全年
- 造成人员死亡、伤害、职业相关病症、财产损
- 被视为重大危险源的矿井有()
- 《严禁用公款为配偶、子女及亲友体检》文件
- 《集团公司“四不两直”督查情况通报》指出
- 集团公司《关于加强2015年安全生产工作
- 集团公司董事长、党委书记王明胜强调,领导
- 煤矿对重大危险源应当登记建档,进行定期检
- 集团公司2015年工作会议强调,要继续坚
- 把监督措施嵌入民主推荐、考察、讨论决定、
- 集团公司新区党委会的主要职责是:()
- 加大机械化推进力度,核心是“宁养设备不养
- 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明
- 集团公司《关于严格领导人员请销假制度的通
- 要增强制度执行力,制度执行到人到事,做到
- 集团公司2014年8月4日办公会强调,要
- 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提
- 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》
- “安全第一、预防为主、综合治理”是煤炭企