试题详情
- 单项选择题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
A、岗位调查
B、岗位分析
C、岗位设计
D、岗位评价分类
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有
- 界定工作来源和工作条件的基础（）。
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷
- 访谈法中访谈的核心是（）。
- 简述岗位的组成要素。
- 在编制工作说明书的过程中应遵循的规范包括
- 关于调查表的设计，下列说法错误的是（）
- （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分
- 工作是组织的细胞，（）是同类职位的总称。
- 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过
- 简述岗位劳动规则的含义及内容。
- 要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的
- 工作环境分析包括（）。
- 适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或
- （）是最传统的一种工作设计方法。
- 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要
- 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：
- 工作分析效果评估的原则包括（）。
- 工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么