试题详情
- 单项选择题以下属于人员素质分析技术的是()
A、工作要素分析
B、时间分析
C、经济分析
D、事故分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()
- 与排序法和分类法相比,要素计点法()
- 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为(
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 管理学当中一个划时代的变革是:()。
- 薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪
- 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
- 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素
- 鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正
- 企业内部发起绩效考核的方式为()
- 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得
- 绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手
- 平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
- 一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
- 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 冷漠型文化下的薪酬管理导向是()