试题详情
- 多项选择题用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化。
A、省市级
B、国家级
C、行业级
D、区县级
E、地方级
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用
- 群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范
- 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动
- 下列属于劳动争议处理方式的是（）。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
- 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
- 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些
- 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水
- 劳动关系危机管理的基本要素有（）。
- （）是经济性裁员最常见情形。
- 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关
- 用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动
- 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
- 我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
- 简述三方机制的概念。
- 工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）
- 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造
- 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是
- 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，
- 除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商