试题详情
- 多项选择题下列关于劳动争议的解决方式的表述,与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外,还有下列哪些主体?()
A、部队
B、国家机关
C、事业组织
D、社会团体
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 确立人身权法律制度的意义是()。
- 判定一项外观设计是否有效,其根据是该设计
- 发表权属于作者对其著作的经济权利。
- 下列关于劳动争议的解决方式的表述,哪些是
- 每次院士增选,每位院士至多可提名()位候
- 申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件
- 某公司在其格式劳动合同中规定:“因公司的
- 可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项
- 按用人方式不同划分,劳动合同可分为()。
- 保险待遇的计算依据为()。
- 要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老
- 我国商标法规定,侵犯他人注册商标专用权造
- 我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工
- 独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可
- 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:
- 我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制
- 人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于
- ()注册的目的不是为了使用。
- 基本养老保险个人账户金额可以提前支取。
- 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设