试题详情
- 多项选择题分析工作绩效的差距的具体方法（）。
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据路径-目标理论，领导风格包括（）
- 信息市场理论与绩效管理的关系
- 绩效标准法的特点是（）。
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工
- 绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和
- 什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
- （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分
- 在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
- 关键绩效指标的设定依据是（）
- （）注重能力的培养和建立经理与员工之间的
- 在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员
- 要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心
- （）比较适合于从事科研教学工作的人员。
- 设计目标时应考虑的四个方面是什么？
- 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
- 考评者培训的主要内容
- 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体