试题详情
- 单项选择题要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力,最重要的是()
A、构建核心竞争力的提升系统
B、改进评估计划
C、分解战略目标
D、确定核心竞争力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 依据上一轮评价周期的绩效考核情况,对员工
- 绩效管理的对象是组织的()
- 标杆管理的类型包括()
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 考核主体在考核中有意放宽考核标准或有意提
- 关键事件数据整理包括()
- 试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。
- 自我报告法
- 后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,
- 以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
- 试述岗位关键绩效指标建立的方法?
- 简述绩效反馈面谈的意义。
- A企业是一家房地产公司,近日来HR
- 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等
- 制定绩效管理制ᤀ
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于(
- 按照(),绩效考核可以分为特征导向型考核
- 以下哪项不属于同事考核的缺点?()
- 工作分析对绩效管理3意义