试题详情
- 单项选择题排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()
A、基于个体业绩比较的绩效考评
B、基于目标管理的绩效考核
C、基于工作标准的绩效考核
D、基于平衡计分卡的绩效考核
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理的基本思想在于()
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 绩效评价指标构成要素包括()
- 考评结果分析的效度指的是()
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件,其中
- 按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
- 信息论对绩效关系的3影响
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
- 直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管
- 工作要求是对员工执行目标任务和关键岗位职
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 绩效改进的评价可以分为()、()、()、
- 王经理是某企业产品开发的负责人,在他领导
- 每个被考核对象经过努力都能够达到的标准是
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的
- 绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应
- ()通常适用于非管理岗位的员工。
- 和绩效考核相比较,绩效管理强调的是()
- 阐述绩效计划的制定流程。