试题详情
- 单项选择题绩效管理的基本思想在于（）
A、对绩效的不断改进和完善
B、对绩效的功能进行分析
C、对绩效的工作进行定项
D、对绩效的标准进行设定
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 被考评者将涉及到（）。
- 简述绩效改进的基本流程。
- 这些作用在通达公司是否有所体现？通
- 在绩效问题上，直线管理者与员工的目标是（
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指
- 在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进
- IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，
- （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工
- 一家生产型公司，在过去几年里取得了
- 企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹
- （）生产效率信息、竞争力信息和稀缺资源的
- 绩效目标需要符合（）。
- 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较
- 关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
- 采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着
- 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具
- 简述绩效管理的目的。
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有