试题详情
- 简答题简述绩效改进的基本流程。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是
- 在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进
- 以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段?
- 绩效沟通应符合的原则有()
- 绩效管理要求管理者应具备的管理技能有哪些
- 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
- 在激励阶段,主要强调的是()的途径和方法
- 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
- 要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心
- 下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是(
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标
- 从事管理型或服务性工作的人员宜采用()的
- 绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
- 影响绩效管理实施的因素有哪些?
- ()是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素
- 要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分