试题详情
- 简答题影响绩效管理实施的因素有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的主要特点有（）
- 绩效考核的结果主要应用于（）
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 试论平衡计分卡的实施流程。
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
- 工作的程序化程度
- 根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）
- 绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）
- 关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- 绩效面谈的主要目的是（）
- 评价尺度包括（）
- 用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示
- 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的
- 绩效辅导的恰当时机包括（）。
- 绩效改进
- （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企
- 以下哪项不属于同事考核的缺点？（）
- 2001年，卡普兰和诺顿出版了第二本关于