试题详情
- 简答题绩效改进
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 资质的3分类思路
- 行为绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”
- 强化激励理论所依据的激励原理是（）。
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要
- 绩效管理的系统构件是哪些？
- 设定工作产出要求以客户为中心。
- 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
- 鲍曼和莫托维德罗提出了（）和（）的概念
- 衡量工作产出结果的评价指标主要是（）
- 系统最基本的特征是（）。
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）是对以
- 绩效反馈的主要目的是为了（）。
- 根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四
- 与工作标准相比较的评价方法有哪些？
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 员工绩效与组织绩效的关系是（）
- （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活
- 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确