试题详情
- 单项选择题强化激励理论所依据的激励原理是()。
A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、亚当斯的公平理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 《组织效能评价标准》的发表者是()
- 定期书面报告包括()、月报、季报、周报、
- 绩效考评的侧重点应当放在绩效()上。
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()
- 关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是
- 绩效指标的来源有哪些?
- 制定考评制度时,企业可以制定一套“完美考
- 绩效沟通活动一般发生在()。
- 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设
- 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定
- 工作要项类考核的内容不包括()
- 在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
- 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主
- 以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适
- 结果型目标
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例
- 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的
- 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于(
- 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用(
- 请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几