试题详情
- 单项选择题依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据,作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是()阶段。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 设定目标的四要素是什么?
- 目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员
- 请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系
- 资质的3分类思路
- 请具体论述回馈的原则。
- 绩效目标衡量标准的类型包括()
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有(
- 设定关键绩效指标的原因
- 改进工作绩效的策略包括()。
- 绩效评价标准的类型包括()。
- 关键事件法3实施步骤
- 领导对下属很友善,而且更多地考虑下属的要
- 简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的
- 目标管理法的4+4优缺点
- 平衡记分卡的核心内容是()。