试题详情
- 简答题请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
- 一般来说,考核只是给出一个具体的分数,而
- 与工作标准相比较的评价方法有哪些?
- 简述绩效持续沟通的方法
- 绩效管理的最终目标是为了()
- 针对绩效管理,工作分析主要收集三方面的信
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要
- 实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基
- 绩效评价标准体系具有()等特征。
- 考核销售员时,采用“年销售额在30—40
- 某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表
- 下列属于绝对评价法的有()。
- 绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平
- 行为示范培训方法主要由四个流程组成,它们
- 选择绩效评价指标时应遵的原则包括()
- 平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决
- 排序法按操作过程的不同分为三种类型:()
- 要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战
- 绩效管理对企业的组织文化具有()和()
- 工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指