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- 简答题与工作标准相比较的评价方法有哪些？
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- 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
- 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，
- 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同
- 系统最基本的特征是（）。
- 绩效管理的培训时机一般是在（）
- 启动员工绩效管理系统地基础性环节是（）。
- 绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
- 以下作为行为的目标设计是（）。
- 关键事件法考评的内容是（）。
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈
- 绩效管理从哪些方面帮助组织获得竞争优势?
- 在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
- jonewarner博士资质3分类
- 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实