试题详情
- 单项选择题绩效目标确立的支撑要素是（）。
A、绩效目标设置的原则
B、管理者、员工与组织的共同参与
C、绩效目标的来源
D、绩效目标的种类
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过
- 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是
- 绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几
- 在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。
- 简述衡量人力资本准备度的一般步骤
- 关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的
- （）不是公司员工申诉系统的功能。
- 绩效改进计划实施4方面
- 按信息收集方法不同，标杆管理可以分为（）
- 绩效管理的主要特点有（）
- 过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（
- 绩效评价标准体系具有（）等特征。
- 以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（
- 在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩
- （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面？
- 学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，