试题详情
- 判断题在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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热门试题
- 企业的（）是绩效管理的基本对象。
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。
- 1948年，（）发表了《控制论》，作为控
- 在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
- 作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（
- 个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”
- 建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
- 绩效管理的特点包括（）
- 作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种
- 市场定价法
- 定义工作产出首先必须考虑最终的工作结果，
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
- “及时性、到市场时间、供货周期”属于关键