试题详情
- 单项选择题个人需求目标的双重性,“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态是属于()。
A、员工自我矛盾
B、主管自我矛盾
C、组织目标矛盾
D、考评者与被考评者的矛盾
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易
- 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
- 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度
- 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的
- 结合实际试论述怎样激发绩效反馈面谈的潜在
- 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
- 试论述绩效考核的意义。
- 在设计考评方法时,执行前的预付成本包括(
- HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门
- 下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
- 在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 绩效面谈前的准备有哪些?
- SWOT方法中的“T”是()
- 有效的绩效改进反馈应避免()
- 绩效薪酬的理论基础包括()
- 当存在下列情形之一时,控制测试是必要的(
- ()是绩效管理的重心。
- 激励发展包括()。