试题详情
- 单项选择题()是绩效管理的重心。
A、准备阶段
B、实施阶段
C、考评阶段
D、总结阶段
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效反馈的目的在于()
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
- 绩效管理非常强调结果导向,对达成目标的过
- 绩效管理的特点包括()
- 挑战指标
- 以下哪项不属于同事考核的缺点?()
- 平衡计分卡系统体现了“利润来自客户”以及
- 下列哪项不是绩效工资的反对者所支持的观点
- 关键事件数据整理包括()
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中按职位或
- 组织文化
- 因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其
- 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样,提
- 考评结果分析的效度指的是()
- 360︒反馈评价法有何特点
- 绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
- 绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥
- 个人绩效合约借用了()的核心思想,强调员
- 最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学