试题详情
- 单项选择题绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()
A、提供人力资源信息
B、更新员工的个人信息
C、清查内部人力资源情况
D、决定招聘内容
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描
- 对绩效改进计划的3认识
- 简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
- 常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有(
- 针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、(
- 硬指标
- 2001年,卡普兰和诺顿出版了第二本关于
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
- 绩效管理对企业的组织文化具有()和()
- 绩效目标需要符合()。
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 在设计考评方法时,执行前的预付成本包括(
- 企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
- 设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分
- 绩效实施阶段
- 各种标准之间存在一定的数量比例关系,它反
- 品质主导型的考评没有涉及员工的()。
- 哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
- 开发绩效管理系统的基本依据是()。