试题详情
- 单项选择题各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反映了标准体系的统一性和配比性。这是绩效评价标准体系的（）特征。
A、稳定性
B、比例性
C、完整性
D、协调性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
- 标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动，
- 在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突
- 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的
- 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合
- 常规（维持）目标
- 遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念。
- 从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的
- 采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行
- 简述绩效管理培训方式的四种选择
- 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，
- 绩效考核结果应用的原则是什么？
- （）适合于实际产出能够有效进行测量的工作
- 按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各
- 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一
- 在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，