试题详情
- 单项选择题通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。
A、目标导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维
E、注重沟通
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 使用具有量的意义的数字表示不同等级水平的
- 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单
- 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中
- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势体现在
- 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取
- 绩效管理的最终目的是（）
- 企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对
- 评价中心法通常采用的模式不包括（）
- 对行政人员的考核一般通过下列途径来进行：
- 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，
- 绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关
- 试论述绩效考核与绩效管理的联系与区别。
- 确定绩效目标的重要指导原则是SMART，
- 考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员
- 简述绩效目标的设定方法和程序