试题详情
- 单项选择题在绩效管理中一般以上级主管的考评为主,对考评者评价结果影响最大,约占()。
A、40%~60%
B、40%,~70%
C、60%,~70%
D、50%,。80%
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 建立战略导向KPI的意义
- 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
- 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英
- 绩效计划的步骤包括()。
- 关于“素质”,下列说法正确的有()。
- 绩效面谈前的准备有哪些?
- 这些作用在通达公司是否有所体现?通
- 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行
- 相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考
- 简述目标管理法的特点。
- 表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 以下关于图表评定法的优缺点说法正确的有(
- 硬指标
- 在绩效沟通中,如何善于使用“体语”?
- 强迫分配法的优点是()
- 简述强制(迫)分配法的优点。
- 绩效考评的类型有()。