试题详情
- 单项选择题绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
A、战略目的
B、管理目的
C、开发目的
D、沟通目的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业制定绩效目标时，要遵循（）原则
- 20世纪50年代，美国著名管理学家（）在
- 确定工作产出必须从客户的需求出发，这是确
- 信度指标多以相关系数表示，其中等值系数是
- 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈
- 确定权重的方法有哪些？
- 路径——目标理论的提出者是（）。
- 其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（
- 计划组织能力、决策能力、创新能力、学习能
- 在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分
- 首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的
- 简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.
- 绩效考评指标体系的内容
- 绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥
- 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对
- 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。
- 人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙
- 图尺度评价量表法的特征是什么？