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- 判断题绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
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热门试题
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- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- 企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
- 目标管理法的4+4优缺点
- 利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同
- 员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的
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- 建立战略导向KPI的意义
- 企业的（）是绩效管理的基本对象。
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决
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- 按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和
- 绩效考评通常在绩效期中进行。
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 绩效管理体系的核心思想是（）。
- 试述SMART原则。
- 在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。
- 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传