试题详情
- 多项选择题对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。
A、总体的功能分析
B、总体的方法分析
C、总体的结构分析
D、总体的信息分析
E、总体的流程分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()适合于实际产出能够有效进行测量的工作
- 有效绩效管理体系的5特点
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么?
- 绩效目标的类型主要包括()
- 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的
- 简述绩效管理的基本流程
- “由于企业所处外部和内部环境的差异,不存
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工
- 美国心理学家()提出了著名的公平理论,也
- 简述绩效持续沟通的方法
- 影响绩效评估质量的内外部因素包括()、(
- 员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响
- ()需要从外部请来专家参与评估。
- 绩效评估面谈的主要方式有哪些?
- 绩效考核的作用有()
- 确定资质模型3思路
- 试述企业级KPI的建立方法?
- 绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考核标