试题详情
- 简答题有效绩效管理体系的5特点
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理法的4+4优缺点
- （）不是考评表格再检验的内容。
- 绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、
- 王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
- 绩效考评的类型有（）。
- 工作任务的特征包括（）
- 按（）分类，可以将标杆管理分为产品的标杆
- 使员工了解管理者对自己的期望，明白自己的
- 简述企业制定绩效目标时应遵循的原则。
- 绩效管理的意义是什么？
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。
- 企业绩效管理活动的基本单元是（）。
- 试述同级人员评价有三种方式可选择？
- 关键事件法的3+2优缺点
- 试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？
- 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
- 绩效反馈面谈
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 绩效改进的评价可以分为（）、（）、（）、
- 在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评