试题详情
- 简答题绩效管理的意义是什么?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
- 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结
- 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
- 绩效目标确立的支撑要素是()。
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中管理者通
- 决定各个评价指标权重的主要因素不包括()
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 设计目标时应考虑的四个方面是什么?
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 简述因素评价法的优缺点。
- ()是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- 影响和制约员工工作绩效的因素包括()
- 简述目标管理法的优劣势。
- 简述员工绩效问题诊断的四因素法。
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节
- 绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
- 特质指标的适用范围是()
- 绩效目标需要符合()。
- 针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息(