试题详情
- 简答题关键事件法的3+2优缺点
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的
- “单位产品的成本、资本回报率”属于关键绩
- 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
- 在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来
- 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
- 下列属于直接指标法的工作质量的衡量指标有
- 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈
- GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动
- 如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）
- 效度
- 绩效管理的组织基础包括（）。
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和
- 绩效加薪
- 以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
- 卡普兰和诺顿认为：仅仅使客户满意并保留客
- 卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因
- 每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在（
- 作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战