试题详情
- 单项选择题以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件?()
A、考评结果的计算方法不变
B、权重体系保持不变
C、单项指标相对得分的对照量不变
D、考评的数量不变
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着
- ()以教与问相结合为特点,这种方式同时以
- 强化激励理论所依据的激励原理是()。
- 人事调整策略可包括()。
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
- 作为绩效管理目标,对绩效评估中的相关目标
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 当代组织变革的主流趋势不包括()
- 绩效实施阶段的沟通的主要目的是()
- 以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的
- 绩效指标设计的3原则
- 平衡计分卡包含财务、客户、及学习与成长四
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- 各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
- 在绩效沟通中,如何善于使用“体语”?
- 在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
- 以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管
- 战略性绩效管理
- 对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用(
- 某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”