试题详情
- 简答题效度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包
- 国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组
- 下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。
- 改进工作绩效的策略包括（）。
- 对绩效改进计划的3认识
- 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和
- 管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企
- 不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员
- 简述绩效管理的目的。
- 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
- 按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 自我报告法
- 用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示
- 以工作为基础的薪酬制度包括（）
- 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是
- 遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）
- 绩效评价本身也是一个动态的持续的过程。