试题详情
- 多项选择题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。
A、个人公平感
B、分配公平感
C、资本公平感
D、程序公平感
E、互动公平感
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高
- 绩效考评方法的种类
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- 以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）
- 绩效管理体系实施的准备包括哪些？
- 以下关于关键事件法说法不正确的是（）
- 关键事件数据整理包括（）
- 实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基
- 信度
- 简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
- 下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（
- 下列关于强制分布法的叙述正确的有（）。
- 绩效管理的总流程主要是（）阶段。
- 按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核
- 绩效目标的类型主要包括（）
- 计分卡又被称为（）
- 在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体
- （）是关于信息的本质和传输规律的科学理论
- 请具体论述绩效面谈的技巧。