试题详情
- 简答题简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效实施阶段的沟通的主要目的是()
- 下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
- 简述评价主体选择的基本原则
- 对商场售货员的考核指标中,只考核其营业额
- 要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈
- 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
- 下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
- 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施
- 建立KPI指标的要点在于()、()、()
- 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方
- 绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达
- 绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
- 试述绩效改善对员工发展的影响。
- 绩效沟通应符合的原则有()
- ()不是公司员工申诉系统的功能。
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易
- 适用于企业职能管理类人员的工资制是()
- 试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及
- ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,