试题详情
- 简答题绩效考评方法的种类
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对于绩效考核成绩一般的员工,杰克·韦尔奇
- 绩效评价指标的基本要求包括()
- 某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了
- ()是指绩效项目的具体内容。
- 在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手
- 简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
- 下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()
- 这些作用在通达公司是否有所体现?通
- 成本收益理论与绩效管理的2关系
- 按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 绩效辅导的步骤有()
- 企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序
- 如何构建科学、有效的绩效管理系统模型?
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程,员工需要
- 基于信息化绩效考评的优势和不足
- 简述执行目标的特征?
- 确定权重的方法有哪些?
- 绩效管理的基本思想在于()
- 动机──目标激励模式的理论基础源于美国心