试题详情单项选择题对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）A、经济惩罚B、淘汰C、精神鼓励D、不断培训正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效反馈面谈中的反馈技巧管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以影响绩效的因素包括（）绩效目标值的设定具有（）实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。确定资质模型3思路引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论简述360度的优点和不足。绩效考评的类型有（）。绩效评价结果可运用于哪些方面？判断绩效考核是否可信的方法有：（）、（）请具体论述回馈的原则。从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法公司可从几点来尽可能地妥善解决员工投诉问量表法包括（）绩效管理的目的包括（）绩效管理结果导向型的考评方法是以（）为基础。
