试题详情
- 多项选择题绩效管理的目的包括()
A、沟通目的
B、战略目的
C、管理目的
D、开发目的
E、经济目的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在绩效考核中,将某一被考核者与其前的某位
- 对各项工作产出必须设定相应权重,设置权重
- 一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
- 绩效管理的实施阶段包括()环节。
- 图解式考核法
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
- 绩效面谈的原则是什么?
- 从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织
- 关于考评者应该具备的条件的说法错误的是(
- 目标管理的指导思想的基础是()
- 绩效目标由()和()两部分内容组成
- 上下级之间的对话是必要的,在整个绩效管理
- 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价
- 品质主导型的考评没有涉及员工的()。
- 在绩效反馈过程中,以教与问相结合为特点,
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中在生产服
- 绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几
- 企业衡量工作结果的评价指标主要有()
- 柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测