试题详情
- 单项选择题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
A、学习层次
B、反应层次
C、行为层次
D、结果层次
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述绩效管理的目的。
- 运营管理包括的主要流程有（）
- 比较适合考评指标少于10个的确定指标权重
- 绩效考核实施的内容主要包括（）
- 一家生产型公司，在过去几年里取得了
- 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
- 绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过
- 绩效管理的典型模式有：“（）”式、“检查
- 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一
- 一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误
- 绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标
- 绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于
- 绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进
- 绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面
- 下列同级人员评价的方式有（）
- （）是绩效管理的重心。
- 中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以
- 在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法
- 360度评估中使用客户评价时，对客户的挑