试题详情
- 简答题简述绩效管理的目的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标管理的的理论基础是（）。
- 绩效管理的中心目标是（）。
- 绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传
- 将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依
- 组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握
- 在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位
- 按（）分类，可以将标杆管理分为内部标杆管
- 简述目标管理法的基本步骤。
- 领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- 基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目
- 结果比过程更重要，所以绩效就是结果。
- 员工在绩效管理实施中的角色是（）
- 影响绩效管理实施的因素有哪些？
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 与发展式绩效评估有关的4前沿理论
- 平衡计分卡不仅适合于企业，也适用于个人。
- 绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面
- 系统的（）是指系统各要素相互依存相互制约
- 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪