试题详情
- 单项选择题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
A、考核形式
B、考核性质
C、考核主体
D、考核内容
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效评价尺度的类型包括：（）、（）、（）
- 目标管理项目小组的人数以（）人为宜。
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
- 对各项工作产出必须设定相应权重，设置权重
- 有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标
- 企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体
- 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者
- 遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的
- “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达
- 按标的不同，标杆管理可以分为（）。
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）
- 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（
- 绩效评价指标的基本要求包括（）
- 绩效管理体系实施的准备包括哪些？
- 平衡计分卡的四个层面是（）
- 虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。
- 绩效考核内容的选取原则是（）。
- 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法
- 各种标准之间存在一定的数量比例关系，它反