试题详情
- 单项选择题企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为()
A、提倡者
B、支持者
C、示范者
D、以上选项都正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏
- 下列关于绩效考核标准的说法,错误的观点是
- 战略性绩效管理
- 某员工由于在年度结束的12月份出色的完成
- 当存在下列情形之一时,控制测试是必要的(
- 确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确
- 绩效考评指标的作用
- 信息市场理论与绩效管理的关系
- KPI是职位评价的基础和依据。
- 绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
- 如果评价等级是从第1级到第7级,所有员工
- 在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到
- 因素考核法
- 绩效反馈的目的在于()
- 以下对绩效协议理解有误的是()
- ()是指个人所感受到的人与人之间交往的质
- 绩效管理的首要任务是 ()。
- 强化激励理论所依据的激励原理是()。
- 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有
- 简述绩效评价指标的主要特征?