试题详情
- 简答题绩效管理的首要任务是 （）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
- 简述关键事件法的含义及优缺点。
- 结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相
- 以正式组织结构而形成的团队，如高层管理团
- 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分
- 下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的
- 考核销售员时，采用“年销售额在30—40
- 什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？
- 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 结果型目标
- 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个
- 简述下属考核的优缺点及适用范围。
- 通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价
- 从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工
- 对于来自外部客户的评价，下列说法正确的有
- 下列关于绩效目标SMART原则中的各个英
- 在平衡计分卡的四个维度中，解决“我们是否
- 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员
- 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）