试题详情
- 简答题结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管
- 当代组织变革的主流趋势不包括()
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
- ()以教与问相结合为特点,这种方式同时以
- 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括(
- 目标管理2特点
- 做好绩效反馈的意义
- 简述评价主体选择的基本原则
- 开发绩效管理系统的基本依据是()。
- 根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在
- 平衡计分卡的四个层面是()
- 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,
- 采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着
- 声音,对促进管理者改进工作和发展很有价值
- 绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段?
- 绩效信息主要有以下几个来源即:()、()
- 以下选项中不属于平衡计分卡客户维度常见指
- 以下考核指标中,对具体生产操作的员工较适
- 特质指标的适用范围是()