试题详情
- 单项选择题（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A、准备阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）员工对待工作忽冷忽热，态度时好时坏，
- 做好绩效反馈的意义
- 王经理是某企业产品开发的负责人，在他领导
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较
- 在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、
- 为什么要进行
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（
- 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- 由于在形成印象的过程中不断有新信息提供，
- 按（）分类，可以将标杆管理分为单项的标杆
- 在做面谈准备时，员工不需要准备（）
- 最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”
- 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进
- （）以教与问相结合为特点，这种方式同时以
- 所谓360度评估，就是某一方面员工对被评
- 简述绩效评价指标的主要特征？
- 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单
- 在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）