试题详情
- 单项选择题绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
A、提高绩效考核的透明度
B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化
C、改善管理者与员工的关系
D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以
- 绩效管理的关键决策包括（）
- 绩效改进计划4内容
- 客户服务经理吴静把长达几页的绩效考
- 考评时间采用年底提薪的考评期为（）年。
- 在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手
- 很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考
- 什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点
- 绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）
- 绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤
- （）为下属提供了一次参与考评，以及与上级
- 平衡记分卡绩效评价维度包括（）
- 绩效考评的类型有（）。
- 联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
- 对于反面的的馈要注意几点？
- 正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩
- 对于企业而言，形象、信誉、市场占有率等才
- （）是世界一流企业推崇的管理模式，这种管
- 绩效管理系统目标主要包括（）
- 对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩