试题详情
- 单项选择题（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。
A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的
- 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应
- 直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
- 由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分
- 在绩效管理中，上下级在进行面谈时，通常认
- （）以教与问相结合为特点，这种方式同时以
- 不同学科视角下的绩效怎样理解？
- 进行有效绩效管理所需的胜任素质有哪些？
- 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（
- 管理者进行绩效监控主要承担二项任务
- 绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效
- 简述标杆管理的优势？
- 组织文化队绩效的3重要性
- 目标管理的的理论基础是（）。
- 一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
- 绩效结果决策应用包括（）
- 行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确
- （）是前馈与反馈的连接点。
- 三维确定法是一种定性与定量相结合的权重确
- 绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度