试题详情
- 简答题不同学科视角下的绩效怎样理解？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地
- 该企业是一家中型企业，下设人事部、
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？
- 选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的
- 1938年，管理学家（）出版了《经理的职
- 简述绩效评价指标体系设计的步骤。
- （）通常适用于非管理岗位的员工。
- 绩效目标由（）和（）两部分内容组成
- 绩效目标衡量标准的类型包括（）
- 试述绩效管理培训评估？
- 简述目标管理法的基本步骤。
- 绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、
- “破损率、独特性、准确性”属于关键绩效指
- 绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 简述三种绩效改进工具：波多里奇绩效标准.
- 联系实际论述360度评价方法在实施中的可
- 绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包
- 将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年
- （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。