试题详情
- 多项选择题选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（）。
A、管理成本
B、考评人员的能力
C、工作实用性
D、考评方法的系统性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种
- “谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶
- 平衡计分卡的核心内容包括（）。
- 简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
- 在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分
- 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
- 绩效管理的9直接理论
- 对绩效进行对比分析时应遵从的条件是什么？
- 绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
- 简述平衡计分卡的优缺点。
- “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达
- 绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩
- 简述行为锚定等级评价法的优缺点。
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 完整的绩效协议至少应该包括（）。
- 在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（
- 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。工
- 对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从
- CJ是一家优秀的化妆品企业，是该国此行业