试题详情
- 简答题工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。工作分析的客体是（）
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作要项类考核的内容不包括（）
- 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为
- GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的
- 目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一
- 先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战
- 企业人力资源管
- 简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。
- 设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
- 制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的
- 绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷
- 一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度
- 简述标杆管理法的设计步骤。
- 绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或
- 绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。
- 绩效面谈的作用是什么？
- 内部流程包括（）
- 绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、
- （）是行为观察量表法的特点之一。
- 以下对绩效协议理解有误的是（）